(Senior) Product Marketing Manager (m/w/d) (befristet)

Temporary, Full or part-time · Deutschlandweit (Mobil), Köln oder Berlin

50,000 - 65,000 € per year

Deine Mission:

Diese Stelle ist eine Elternzeitvertretung und befristet auf eineinhalb Jahre.
Du entwickelst die Go-to-Market-Strategien für unsere B2B-Recruiting-Produkte (meinestadt.de & Studydrive) auf Basis kundenzentrierter Kommunikation – von Produktnamings, über Storylines bis Sales Enablement für Rollouts.
Du entwickelst das Messekonzept für die jährliche Recruiting-Messe (Zukunft Personal Europe) und verantwortest als Projektleitung unseren ganzheitlichen Messeauftritt mit einer Agentur zusammen: Standdesign, Positionierung, Aktionen, Orga on site sowie Lead-Prozesse und Nachbereitung.
Du schärfst Positionierung, Messaging und Value Proposition beider Marken und übersetzt Produktfeatures in klare Nutzenargumente und attraktive Vermarktungsclaims an Kund:innen.
Du baust attraktive Sales-Kits, die im Alltag wirklich helfen: Pitch-Decks, One-Pager, Schulungen - stets die Needs verschiedener Zielgruppen im Blick.
Du arbeitest eng mit Product, Sales und Marketing zusammen und sorgst dafür, dass alle mit einem konsistenten Storyline-Set auftreten.

Das bringst du mit:

Mehrjährige Erfahrung im Product Marketing oder B2B Marketing für digitale Produkte – idealerweise mit Go-to-Market-Verantwortung. (idealerweise HR-Tech/Recruiting)
Du hast bereits große Messen oder relevante B2B-Events inhaltlich verantwortet (Konzept, Messaging, Organisation, Nachbereitung).
Du hast schon Go-to-Market-Projekte und Produkt-Launches umgesetzt – inklusive Positionierung & Messaging.
Du bist stark im Stakeholder:innen-Management und arbeitest routiniert mit Product-Teams & Sales zusammen.
Du arbeitest strukturiert, priorisierst klar und hältst auch bei parallelen Projekten Tempo und Qualität hoch.
Du kommunizierst fließend auf Deutsch und hast gute Englischkenntnisse.
Du hast Lust, in die KI-Welt einzutauchen und nutzt moderne KI-Tools, um Product-Marketing-, Go-to-Market- und Event-Aufgaben effizienter und besser zu machen.

Was wir bieten:

Alle Stellen (auch Führungspositionen) in Voll- & Teilzeit möglich
Flexible Vertrauensarbeitszeiten
Remote first Company (100% remotes Arbeiten möglich)
Onboarding-Programm
Moderne Büroräume in Köln und Berlin
Fördermaßnahmen (Interne Academies, Workshops und individuelle externe Maßnahmen)
Regelmäßige Teamevents
Firmenfeier (3 Mal im Jahr)
Monatliches Benefit Budget nutzbar für z.B. Deutschlandticket, BusinessBike, Urban Sports Club und vieles mehr
Hundefreundliches Büro
Sabbatical-Option
3 Monate im Jahr Working from Abroad im Europäischen Wirtschaftsraum
Choice of Hardware
Anonyme Krisenberatung über externen Dienstleister
30 Tage Urlaub + Silvester, Weihnachten und 1 Culture Day (Also eigentlich 33 Tage)

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Über uns

Über 170 Kolleg:innen an unseren Standorten in Köln und Berlin sowie deutschlandweit arbeiten jeden Tag mit Leidenschaft daran, für unsere Nutzer:innen und Kund:innen ein vertrauensvoller Partner zu sein. Dabei ruhen wir uns nicht auf unserer über 25-jährigen Erfahrung aus, sondern wachsen und entwickeln uns stetig weiter. Wir möchten meinestadt.de zu einem digitalen Zuhause machen, in dem man sich auskennt und genauso wohlfühlt, wie an seinem Wohnort selbst.
Hier erfährst du noch mehr über die Geschichte von meinestadt.de, die sozialen Themen, die uns bei meinestadt.de bewegen, siehst du hier, und hier zeigen wir all unsere Benefits auf einen Blick. Ein kleiner Blick in unser Produkt darf natürlich auch nicht fehlen.

Gerne möchten wir dich ermutigen, dich zu bewerben, auch wenn du nicht alle Qualifikationen oder andere mitbringst, als oben beschrieben. Wir sind offen für Quereinsteiger:innen und dafür die Rolle mit dir gemeinsam zu gestalten. Uns ist in erster Linie wichtig, dass du Freude an der Arbeit hast und etwas bewegen möchtest! Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Bei uns zählen deine Kompetenzen und nicht das Aussehen. Deshalb freuen wir uns über deinen Lebenslauf ohne Foto und führen das erste Gespräch bewusst per Telefon. So können wir Dich unvoreingenommen kennenlernen – ganz authentisch, mit Fokus auf deine Persönlichkeit, Erfahrung und Motivation.

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